La liquidación que te dieron tiene un número. Ese número casi nunca está completo. Verificalo antes de firmarlo.
Más de 20 años en el fuero laboral de San Isidro. Sabemos cómo se resuelven estos casos.
La liquidación final por despido es el conjunto de todos los rubros que te corresponden al salir. La indemnización por antigüedad es solo uno de ellos. Una empresa que apura la firma sabe algo que prefiere que vos no sepas: que el número puede estar incompleto.
Son tres nombres para el mismo tipo de despido: el empleador terminó el vínculo sin dar una causa válida. En Argentina, es el más frecuente y el que da derecho a la indemnización completa. Si te dijeron “despido injustificado” o “despido arbitrario argentina”, es exactamente esto.
Siempre. Aunque el empleador invocó una causa, siguen correspondiendo vacaciones proporcionales, SAC y días trabajados del mes. Y si el despido con justa causa tiene una causa falsa, el empleador tiene que probarla. Si no puede, el despido se convierte en uno sin causa — y te corresponde la indemnización completa.
Ingresá tus datos y calculá en segundos todos los rubros de tu liquidación laboral por despido según la Ley de Contrato de Trabajo.
Este resultado es el piso legal. Si hubo despido discriminatorio, por embarazo, matrimonio o con licencia médica activa, o si parte de tu salario estaba en negro, la indemnización por despido real puede ser bastante mayor.
Más de 20 años en el fuero laboral de Zona Norte. Revisamos tu liquidación. Hablá con nosotros hoy.
Quiero una revisión →La calculadora de arriba muestra el piso legal. Hay casos donde la ley obliga al empleador a pagar el doble o más. Si alguno de estos es el tuyo, el número cambia.
Por enfermedad, discapacidad, orientación sexual u otra causa protegida. El despido discriminatorio por enfermedad es el más frecuente y el más negado. La ley le da al trabajador la opción entre una indemnización duplicada o la reinstalación. El empleador tiene que probar que la causa fue otra — no vos.
Consultá tu caso →Si el despido ocurrió dentro de los 7 meses y medio antes o después del parto, la ley presume que fue por eso. La indemnización agravada por embarazo suma 13 meses de sueldo adicionales a la indemnización por antigüedad. El despido en período de lactancia también tiene protección específica.
Consultá tu caso →Un mensaje de texto tiene los mismos efectos legales que un telegrama. El despido silencioso puede configurar un despido encubierto que habilita el reclamo. Y el despido con licencia médica activa genera indemnización agravada. No lo des por perdido porque “no fue formal”.
Consultá tu caso →El despido de un delegado sindical en Argentina sin exclusión judicial de tutela es un acto nulo. El trabajador puede reclamar la reinstalación o la indemnización delegado sindical especial. El empleador tiene que pedir autorización al juez antes de despedir — sin ese paso, el despido no existe legalmente.
Consultá tu caso →Cuando el empleador incumple de forma grave, el trabajador puede considerarse despedido y reclamar la indemnización completa como si lo hubieran echado. El despido indirecto en Argentina está en el Art. 242 de la LCT — pero ejecutarlo mal es el error más caro que puede cometer un trabajador. Acá no hay lugar para apurarse.
No cualquier malestar habilita el autodespido argentina. El incumplimiento tiene que ser grave e injuriante — que haga objetivamente imposible seguir trabajando. Y antes de considerarse despedido, el trabajador tiene que haber intimado al empleador dándole la posibilidad de corregirlo. El despido tácito o el despido indirecto lct apresurado sin intimación previa pierde toda la fuerza.
La secuencia correcta: intimación previa con plazo — respuesta o silencio del empleador — telegrama de despido indirecto. Renunciar directamente sin ese orden significa perder las indemnizaciones del despido indirecto indemnizaciones incluidas. El costo de consultarnos antes es cero. El costo de no consultarnos puede ser toda la indemnización.
Consultá tu situación →En tres casos: despido indirecto — cuando renunciás porque el empleador incumplió gravemente y seguiste la secuencia de telegramas —, retiro voluntario con acuerdo económico formal, o renuncia por maternidad con derecho al 25% de la indemnización por antigüedad. Hay indemnización por renuncia en más situaciones de las que la gente supone.
Si la situación laboral se volvió insoportable y estás pensando en irte: consultanos antes de mandar cualquier comunicación. Lo que parece una renuncia puede ser un despido indirecto. La diferencia en plata es importante.
Lo que la empresa ofrece primero rara vez es el número final. La indemnización por retiro voluntario que te proponen es el punto de partida de la negociación, no el techo. Aceptar el primer ofrecimiento sin revisarlo es regalarle a la empresa la diferencia.
El preaviso despido es el aviso anticipado que el empleador tiene que darte antes de echarte.
Si no lo dieron — despido inmediato, de un día para el otro — te deben la indemnización sustitutiva del preaviso más la integración del mes de despido.
Es uno de los rubros que más frecuentemente falta o viene mal calculado en las liquidaciones que revisamos.
El preaviso del empleado también existe: si sos vos quien renuncia, tenés que avisar con 15 días de anticipación.
Si no lo hacés, el empleador puede descontarlo.
| Antigüedad en el trabajo | Días de preaviso |
| Menos de 5 años | 15 días |
| 5 años o más | 1 mes |
| Durante período de prueba | 15 días |
| Servicio doméstico (menos de 2 años) | 10 días |
| Servicio doméstico (2 años o más) | 30 días |
Si no respetaron el preaviso despido sin causa, además de la indemnización sustitutiva te corresponde la integración del mes: los días que van desde el despido hasta el último del mes. Los días de preaviso pueden tomarse como trabajo efectivo o pagarse como indemnización — la empresa elige, vos cobrás igual.
La indemnización del Art. 245 no cambió. Si te dijeron lo contrario, no es correcto.
La nueva indemnización por despido que circuló en redes no existe para la mayoría de los trabajadores en relación de dependencia. La Ley Bases de 2024 introdujo el Fondo de Cese Laboral como alternativa para nuevos contratos — no modifica los contratos vigentes ni la indemnización por despido reforma laboral para quienes ya trabajaban.
Lo que sí cambió: algunas modalidades para trabajadores independientes y pequeñas empresas. Para el trabajo en relación de dependencia bajo LCT, el Art. 245 sigue igual: 1 mes de la mejor remuneración por año trabajado. Las noticias sobre la nueva reforma laboral indemnizaciones generaron mucha confusión, y algunos empleadores la usaron para pagar menos. Si creés que eso pasó en tu caso, consultanos.
La legislación laboral se actualiza con frecuencia. En la primera consulta analizamos la normativa vigente al momento de tu caso.
La fórmula del Art. 245 de la LCT es 1 mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses, con un mínimo de 1 mes de sueldo. Lo que la mayoría no sabe es que en esa base entran comisiones, horas extras regulares y propinas si eran habituales — no solo el básico. En el estudio Killing & Asociados en San Isidro revisamos qué base corresponde en cada caso antes de cualquier reclamo.
La liquidación por despido no es solo la indemnización por antigüedad. Incluye seis rubros independientes: indemnización por antigüedad (Art. 245), preaviso (Art. 232), integración del mes de despido (Art. 233), SAC proporcional sobre preaviso e integración, SAC proporcional del semestre y vacaciones proporcionales. Ninguno reemplaza al otro. Si alguno falta o está mal calculado, te están pagando menos de lo que corresponde. En San Isidro y Zona Norte revisamos el desglose completo.
Depende de cuánto tiempo trabajaste. Si superaste los 3 meses de antigüedad, corresponde indemnización — la fracción mayor a 3 meses se computa como año completo. Si estabas dentro del período de prueba, no hay indemnización por antigüedad, pero sí te corresponden los días trabajados, el SAC proporcional y las vacaciones. La liquidación en período de prueba no es cero. En el estudio Killing & Asociados en San Isidro te explicamos qué corresponde según tu situación exacta.
Lo primero: no firmes nada todavía. Pedí el telegrama o documento de despido por escrito si no lo tenés, guardá todos los recibos de sueldo y cualquier comunicación con la empresa. Si te dieron una liquidación para firmar, tenés tiempo — el plazo de prescripción es de 2 años. Antes de firmar, en el estudio Killing & Asociados en San Isidro revisamos si el número es correcto. La firma apresurada es el error más frecuente y el más costoso.
Depende de la vía. La mayoría de los casos en San Isidro y Zona Norte se resuelven en la etapa de conciliación obligatoria — el SECON en Provincia de Buenos Aires — sin llegar a juicio. Ese proceso puede tardar entre 2 y 6 meses. Si hay juicio, los plazos se extienden a 1 o 2 años. Lo que cambia el tiempo es qué tan documentado está el reclamo y si la empresa tiene disposición a acordar. En la primera consulta te damos una estimación realista.
No necesariamente. Firmar un recibo de sueldo con esa leyenda acredita que recibiste ese pago, no que renunciaste a reclamar diferencias o la indemnización completa por despido. La renuncia de derechos laborales tiene requisitos formales muy estrictos en Argentina. Si firmaste algo más amplio — como un acuerdo de desvinculación — ahí sí conviene analizarlo. En el estudio Killing & Asociados en San Isidro revisamos qué firmaste exactamente antes de decirte si hay camino.
Técnicamente pueden intentarlo, pero tiene consecuencias graves. El despido con licencia médica activa en Argentina genera una indemnización agravada además de la indemnización por despido sin causa. Si el despido ocurrió mientras estabas de licencia, es muy probable que corresponda un monto mayor al que aparece en la liquidación que te dieron. En el estudio Killing & Asociados en San Isidro analizamos si el despido fue durante una licencia y calculamos el impacto real en el total que te corresponde.
Sí, el derecho existe — pero el camino para cobrarlo es distinto. En una liquidación por cierre de empresa, el trabajador tiene que presentarse en el concurso o quiebra como acreedor laboral. Los créditos laborales tienen privilegio especial en Argentina, lo que significa que se cobran antes que las deudas comerciales. El problema es que si no te presentás en tiempo y forma, podés perder el lugar en la fila. En San Isidro y Zona Norte asesoramos estos casos desde el momento en que se declara el cierre.
Sí, tiene plena validez. El despido verbal y el despido por WhatsApp producen los mismos efectos legales que un telegrama formal. Lo importante es poder acreditarlo — un audio, una captura de pantalla, un testigo. Si la empresa después niega haber despedido, eso puede jugar a tu favor porque genera una situación de incertidumbre que los jueces suelen resolver a favor del trabajador. En el estudio Killing & Asociados en San Isidro analizamos qué prueba tenés disponible y cómo usarla.
En principio sí — la indemnización por despido colectivo en Argentina sigue siendo la misma fórmula del Art. 245. Lo que puede cambiar es el contexto: si hay un procedimiento preventivo de crisis (PPC), la empresa tiene obligaciones específicas antes de despedir. Si el despido masivo se hizo sin ese procedimiento, hay argumentos para reclamar la nulidad o una indemnización adicional por despido por reestructuración. En el estudio Killing & Asociados en San Isidro analizamos cada caso de despido colectivo por separado.
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